Le coût de licenciement dépend de plusieurs critères :
L’indemnité à verser comprend :
Comme dans la réalité, un salarié peut saisir les prud’hommes s’il estime avoir été licencié de façon injustifiée. Plus un salarié est insatisfait dans l’entreprise, plus le risque de plainte est élevé. En cas de recours, les prud’hommes disposent de quelques jours pour rendre leur verdict. Si l’entreprise est reconnue coupable :
Les montants fixés par les prud’hommes suivent un barème spécifique. Ils peuvent varier de 2 700 € à 54 000 € par salarié selon son ancienneté.
Plusieurs raisons peuvent expliquer cette situation :
La FCO (Formation Continue Obligatoire) est une formation de remise à niveau des connaissances et acquis, pour les conducteur·trice·s de véhicules de transports de voyageur·euse·s. La FCO a pour principal objectif de permettre aux conducteur·trice·s de mettre à jour leurs connaissances et les dispositifs de sécurité et de réglementation des véhicules de transport de voyageur·euse·s. La date de FCO est la date à laquelle vos employés devront retourner en formation.
La FCO dure 5 jours ouvrés. Par conséquent, si vous lancez la FCO un Mardi, celle-ci durera jusqu'au Lundi suivant (le week-end, votre conducteur ne sera pas disponible)
Une prime est une somme d'argent que vous versez à vos salariés une fois quand vous voulez pour les remercier de leurs services. Le montant de la prime doit être entre 100 € et 500 €.
Une augmentation consiste à revaloriser à la hausse le salaire d'un ou plusieurs employés pour les récompenser pour leur travail. Vous effectuez une augmentation quand vous voulez. Le montant d'une augmentation doit être entre 25 € et 500 € et augmente la satisfaction de vos salariés. La baisse de salaire est impossible.
On peut attribuer des primes à ses salariés depuis le "Service Paie" accessible dans l'onglet "Le personnel".
Sur cette page se trouve l'option "Prime".
Il faut sélectionner le type de salariés (Conducteurs, Mécaniciens, ...), l'ancienneté dans l'entreprise (en mois) et le montant de la prime à accorder.
On peut revaloriser les salariés depuis le "Service Paie" accessible dans l'onglet "Le personnel".
Sur cette page se trouve l'option "Augmentation des salaires".
Il faut sélectionner le type de salariés (Conducteurs, Mécaniciens, ...), le montant d'augmentation à accorder (entre 25 à 500€) et l'ancienneté dans l'entreprise (en mois).
Contrairement à ce que l'on pourrait penser, nos employés n'ont pas de date d'anniversaire où ils prennent 1 an. Ils vieillissent tous au même rythme en prenant 1 an tous les trois mois et plus précisement en mars, juin, septembre et décembre.
L'âge légal de départ à la retraite est fixé par la loi à 62 ans, ou 43 années de cotisation. Cet âge est conservé dans le jeu pour vos employés. A partir de 60 ans, vous pouvez voir inscrit "Bientôt" dans la colonne Départ à la retraite du pôle financier de la page Ressources humaines de votre entreprise.
Non, une fois qu'un employé vous a annoncé sa démission, aucune action de votre part ne pourra le faire rester. Il quittera l'entreprise à la fin du mois.
Oui, le nombre d'intérimaires est limité en fonction du niveau du joueur.
5 au niveau 1 et puis 2 de plus par niveau (donc 7 au N2, 9 au N3, etc).
Le délai moyen pour que les prud’hommes rendent leur verdict varie entre 5 jours et 1 mois.
À noter : si de nombreux procès sont en cours devant les prud’hommes (par exemple plusieurs salariés de joueurs différents en procès en même temps), les délais peuvent être plus longs.